Un engagement confirmé pour l’égalité professionnelle salué par un score de 98/100

Au titre de l’année 2026, calculé sur la base des données 2025, l'index chez Benta Lyon de l’égalité professionnelle atteint 98/100, confirmant le maintien d’un niveau d’excellence de nos politiques RH en faveur de l’équité.

Résultats par indicateur :

• Écart de rémunération hommes-femmes : 38/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats illustrent l’attention portée à la transparence salariale, à l’égalité des parcours professionnels et à la reconnaissance des compétences, à tous les niveaux de l’entreprise.